公正労働基準法は、最低賃金の一部と超過勤務手当は労働者に現金もしくは小切手で支払わねばならないと定めており、現在のところ、ビットコインによる支払いはこれに当てはまらない。ただし、最低賃金と超過勤務手当以外の部分は、雇用主と労働者は希望すればその他の支払い形態に合意することができる。雇用主は …
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